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障害者手帳はもっとよく考えてからとのこと

(前回の記事)
自分の発達障害について再び考える


前回の記事で書きましたが、先日の定期通院の際に、

主治医に

「私は障害者手帳を取得する見込みがありますか?」

と尋ねてみました。



すると、先生は、取得の見込みについては明言を避けて、


「たしかに、職場での失敗のエピソードを聞く限りでは、
 アスペルガー症候群の人と似た傾向があります。」


「ただ、職場での失敗からいきなり障害者手帳の話が
 出てくるのは思考がぶっ飛びすぎですよ。」


「その思考のぶっ飛びが発達障害的なのかもしれない
 けれど。」


「障害者枠で働くということは、ぶっちゃけて言えば
 今よりレベルを下げて働くということですよね。」


「当然、将来の収入にも関わってくることです。」


「ご家族とは相談したんでしょうか。」


「たしかに、職場の失敗で自信をなくしているのは
 わかります。」


「でも、いま手帳の申請について決める必要はない
 でしょう。」


「できないこと、苦手なことを隠そう、隠そうと
 するからかえって追い詰められるのです。」


「周囲に、『こういうことは苦手なんだ』とか、打ち
 明けておいた方が、あなたにとっても周囲にとって
 も負担がかからないと思います。」


「それでもダメだったら配置転換を求めるなど、
 手帳を申請する前にできることをしましょう。」


というような話だったかと思います。
いつも診察は3~5分で終わるのですが、20分以上
話をしてくれました。


先生の話を聞いたら、概ねそのとおりだと思ったわけ
ですが、思考がぶっ飛びすぎというのはちょっと納得が
いきませんでした。


先生は、

「ちょっと不器用なフツーの人として職場でのポジション
 づくりをしてみなさい。」

ということを私に伝えたかったのでしょうけれど、


私は、近い将来

ただの仕事のできない人は、組織においてどんどん淘汰
されると思っています。


「ちょっと不器用なフツーの人」にポジションが与えられる
かどうか、疑問です。


だから、せっかく私は自分の仕事のできなさに気づいた
わけですから、

早いうちに「組織が私を雇い続ける合理的な理由」を
いくつか作っておかないとマズいのではないか、そういう
問題意識があったのです。


その合理的な理由のひとつとして考えたのが、

「障害者雇用枠を埋めてくれるから」

でした。


組織にとって、新たに障害者を雇い入れるのはかなり慎重を
要すると思います。

障害者といっても一様ではないし、職場環境の整備にも時間が
かかります。

かといって、法律で定められた数の障害者を雇わないと、
その分お金を納めなければならない。


その点、私は現に今の組織で働いてきたという点で、組織と
しても相対的に扱いやすいと思うのです。


いまなら、組織にとっても“障害者としての私”を雇うことに
一定のメリットがあるはず。


クビになってから障害者手帳を取っても遅いのですよ。
それでは、再度仕事に就くことを難しくするだけです。


それに、先生は

「将来の収入にも関わる」

とおっしゃいましたが、私はその点はぜんぜん気にして
いません。


不器用で、人間関係に長けておらず、独身の私が、
古い体質の組織で出世するとは思えないし、期待もして
いないからです。


そう考えると、障害者手帳の申請も悪くないと思ったから
相談したのですが、思考がぶっ飛んでいると言われちゃいました。



まあ、たしかに根本的に私の発想が悲観的すぎることが原因なの
でしょうけれど、これは仕方ありません。


周囲に適応できるよう神経を使いながら生活してきたつもり
にもかかわらず、失敗ばかり重ねてきた私にとって、


「今のままを続けていれば自然とうまくいく。」

「放っておいてもなんとかなる。」

「大丈夫、やり過ごせる。」


この類の言葉ほど信用ならない言葉はないのです。


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Author:人間嫌い3級
日本の片隅でひっそりと暮らす人間嫌いです。
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